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三翠会の魅力

Charm

先輩職員のインタビュー

Interview

  • Episode 01

    北野 沙樹Kitano Saki

    特別養護老人ホーム
    老人短期入所事業所
    さんすい園/介護職員

    高校卒業の私

  • Episode 02

    グエン ド ホン ウエンNguyen do hon uen

    特別養護老人ホーム
    老人短期入所事業所

    さんすい園/リーダー介護職員

    日々の仕事を楽しみに
    しています

  • Episode 03

    野村 美鈴Nomura Misuzu

    デイサービスセンター
    さんすい/生活相談員

    さんすい園に入職してあっという間の15年

  • Episode 04

    安田 英世Yasuda hideyo

    介護タクシーさんすい
    ドライバー兼サービス提供責任者

    介護タクシーを法人内で立ち上げました！
    仕事が楽しいです！

  • Episode 05

    大野 涼子Ono Ryoko

    さんすい園居宅介護支援事業所
    主任介護支援専門員兼在宅課長

    自分自身の心と身体の健康が、
    より良い支援の基本になると考えています

  • Episode 06

    畠 洋平Hata Youhei

    特別養護老人ホーム
    老人短期入所事業所
    さんすい園/生活相談員

    私に役割と頑張る気持ちをくれた施設

福利厚生

Welfare

  • 充実した三翠会の休暇

    三翠会では働き改革の一環として、各種休暇の積極的な取得を推進しております。
    近年では、産休育休は年間２～３名取得しており、復帰後には2年間時短勤務を行うなど、子育をてしながら働ける環境、風土となっております。
    また、公休は業界では多めの115日であり、年間有給取得日数は平均10日以上となっております。また、法人独自に入社後3か月で2日間の有給、5年勤務ごとに3日間のリフレッシュ休暇を付与します

  • キャリアアップを支援する資格取得助成制度

    職員のキャリアアップ、ご利用者へのサービスの質向上を目的として、職員の資格取得を奨励しております。
    規定に定める資格を取得または研修を終了した場合に助成金を支給すると共に、研修は勤務扱いとし、働きながら資格を取得できます。

    例：介護福祉士実務者研修
    研修費用の実費を助成

    介護支援専門員
    実務研修受講試験料の実費及び実務研修費用の実費、更新研修費用の実費

  • 安心して働けるケアサポート

    働く方の心の悩みに対する以下の『仕事の悩みケアサポート』を実施しております。

  • 相談窓口の設置

    悩みやストレスを気軽に相談できる場所を提供しています。

  • メンタルヘルス教育

    研修を通じて知識を広め、予防的なケアを促進しています。

  • 柔軟な労働環境の提供

    仕事と生活のバランスがとりやすい環境を整備しています。

  • 治療支援

    メンタルクリニックと提携し職場復帰のための治療を支援しています。

主な制度・福利厚生について

人材育成

Education

  • 新人職員の研修制度

    入社後すぐに参加していただく新人研修では、理事長・統括施設長・事務長が三翠会の取り組み、方針、福祉従事者として働く上での心構え、三翠会の理念及び行動指針、各種規程について説明いたします。

  • 年間研修計画

    各事業所として必須の法定研修をはじめ人権学習、健康経営、階層別研修、管理職研修、介護技術研修を計画的に実施しております。特に、福祉従事者としての倫理観・不適切ケア防止・接遇面・コミュニケーション等について重きを置き、重点的に実施しております。
    参加しやすい時間設定、同じ研修を複数回実施、動画視聴やオンラインでの参加、報告書のクラウド化等、参加しやすく、実践につながる研修を進めています。

  • チューター制度

    チューターとは新入職員が仕事をする上で必要なことを指導する先輩社員のことです。
    業務マニュアル・チューターノートを活用して、新人職員とチューター職員をはじめとする事業所職員がコミュニケーションを取りながら、専門職として独り立ち出来るように指導いたします。 期間は3か月です。
    指導を行うことでチューター職員自身の成長にもつながります。

  • 入社6ヶ月評価制度

    中途採用の場合、採用後6カ月間を試用期間とし、適宜面談を行い6カ月経過の時点で人事考課を実施し正式格付けを行います。

  • ICT機器のフル活用で 働きやすい職場へ

    多くの事業所、職種がチームとしてご利用者を支援するためには情報の伝達・共有が大切です。また、介護業界に限らず昨今の人手不足対策、働き方改革として、様々な業務効率化を図っております。さんすい園は歴史のある法人ですが、システム担当を採用、大規模展示会に現場の職員が積極的に参加し、介護現場の意見を取り入れ、新しい技術・ツールを導入しております。

  • LINEワークス

    LINEと同様にグループを作ってチャット機能をはじめとして、情報の伝達・共有を行います。

  • グループセッション

    各事務所・フロア詰所に施設内のスケジュール・お知らせを共有するためのモニターを設置し、全職員がいつでも閲覧できます。

  • シフトメーション

    勤務表を自動作成するシステムです。急な変更にも対応し、職員がスマートフォンでリアルタイムに変更後の勤務を確認することが出来ます。

  • 眠りスキャン

    シート状のセンサーをマットレスの下に敷き、ベッドを利用されている方の呼吸数や心拍数、睡眠状態、覚醒、起き上がり、離床動作などを遠隔においてリアルタイムに把握することができるものです。

  • ほのぼのNEXT

    介護記録、ケアプラン、請求事務等を支援するソフトです。眠りスキャン等とも連動しています。

  • 介護用品
    設備管理システム

    車いすやベッド等の介護用品等の備品管理を行っております。

  • SNS

    Instagram、Facebook、Xにより、ご利用者の生活の様子、活動内容、お知らせの情報発信を行っております。毎日更新しております。

  • 移乗支援ロボット

    さんすい園では移乗サポートロボットの「hug」をはじめとして、スライディングシート、スライデイングボード等を取り入れています。毎年ケアテックス大阪（介護機器展示会）に現場職員が参加し、最新の情報・技術を取り入れております。

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